灵活就业人员女性需要挂靠单位最少交几年社保可以50岁退休

一个在48岁之前参加以就业为基础的社会保险的女性雇员,如果从48岁开始属于一个企业并缴纳保险费,是否可以在50岁退休?首先,众所周知,具有灵活就业身份的女性基本上在年满55岁之前都不能正常申请退休,而人力资源部门出台的相关规定也决定了这种事情。

换句话说,对于大多数灵活就业的妇女来说,正常的法定退休年龄是55岁,而不是50岁。当然,如果我今年48岁,属于一家公司并为其做出贡献,这是否意味着我是该公司的在职员工?我们说这种做法不属于企业的所有员工,但作为参加保险的企业在职员工群体想在50岁时退休要同时具备两个条件。第一个条件是你在公司单位参加基本养老保险,累计缴费年限达到10年以上,个别地区还要求15年以上,只有具备这些条件后,还要满足另一个条件,你本人的档案身份属于女职工身份,你退休后 50岁才能申请,否则只能在55岁时申请。否则,他们只能在55岁时退休。

很明显,我在标题中提到,我们已经为灵活就业缴纳了社会保险,但由于我们没有以公司为单位缴纳超过10或15年的社会保险,我们可能不符合50年退休年龄制度的条件。如果你是女性行政人员,而不是女工,你必须在55岁退休,并享受基本养老金,即使你在公司工作了15年以上。

因此,作为个人如果你想在50岁退休,首先要满足在企业单位工作的年限,然后是个人档案中的工人身份,如果像你一样,根据你的灵活就业情况,已经参保多年,最后的退休年龄是55岁,这是不可能的。所以当我们到了55岁就可以申请退休了,年龄是48岁,那么我们就不用依靠公司单位了,毕竟本身灵活就业,以缴纳养老保险的形式,因为依靠公司单位的成本是比较高的,那么就只缴纳医疗保险的缴费了 按照20%的比例缴费,按照4%的比例缴费。相对而言,总贡献约为24%。

但是,如果缴费取决于单位,个人要交8%,单位交16%,共24%,医疗保险要按8%交,相当于共32%,远远高于灵活就业的个人交的24%,所以,缴费是 没有必要依赖办公室。

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原文地址:灵活就业人员女性需要挂靠单位最少交几年社保可以50岁退休发布于2022/04/16

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